Digitalizar recursos humanos
Digitalizar los RRHH y la administración del personal
Estar atrapado en el día a día. La existencia de viejos hábitos muy arraigados. Si dedicas gran parte de tu tiempo a actualizar datos o a corregir errores en el control horario, así como a otras actividades de escaso valor añadido, tu empresa necesita digitalizar recursos humanos.
La digitalización de recursos humanosen las pymes, permite automatizar los procesos, mejora la comunicación con los empleados y aporta mayor grado de fiabilidad, eficacia y transparencia en las relaciones.
Programa Nóminas y de Recursos Humanos
Software de nóminas y RRHH
El Software de nóminas y recursos humanos es una solución que optimiza la gestión de todos los aspectos relacionados con el personal que trabaja en una pyme, automatizando, entre otras, las tareas relacionadas con las nóminas, los salarios o el control horario.Además, aportan funcionalidad de valor para, por ejemplo, simplificar los procesos manuales en la gestión de gastos oincorporar la firma digital.
Programa de nóminas
El programa de nóminas cubre toda la gestión del ciclo de cálculo de las nóminas de los empleados, su pago y sus correspondientes obligaciones legales.
- Nómina.
- Atrasos de convenio.
- Gestión de préstamos.
- ERE / ERTE.
- Simulaciones.
- Diferentes regímenes (artistas, del mar...).
- Registro salarial.
- VPT y auditoría salarial.
- Integración contable y analícita.
Funcionalidad de una Solución de RRHH
Con la solución de gestión de RRHH podrás digitalizar los procesos de tu departamento recursos humanos.
- Portal del empleado y de responsables de equipo.
- Gestión de solicitudes.
- Gestión Documental.
- Gestión y registro horario.
- Vacaciones y ausencias.
- Evaluación del desempeño.
- Plan de Igualdad.
- Gestión del talento.
Beneficios de un Software de Recursos Humanos y nóminas
- Ganar flexibilidad en la gestión de personas, preparando la empresa para nuevos retos.
- Simplificar y automatizar los procesos laborales, permitiendo su gestión de manera eficiente.
- Facilitar la obtención de informes y análisis de datos laborales y de costes laborales analíticos.
- Reducir el tiempo que se dedica a los procesos de nómina.
- Allanar el cumplimiento de las obligaciones legales (Sistema de Liquidación Directa, Seguridad Social, INSS, Certific@, Contrat@...).
- Mejora de la comunicación del departamento de RRHH, creando un entorno colaborativo entre la empresa y sus empleados.